?為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革,加強(qiáng)學(xué)校各項(xiàng)管理工作，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè), 12月14日，我校在學(xué)生閱覽室召開中層干部競(jìng)聘上崗面試會(huì)及民主測(cè)評(píng)大會(huì)，有19名教師參加面試競(jìng)聘上崗演講，分別競(jìng)聘學(xué)校6個(gè)中層干部崗位。學(xué)校邀請(qǐng)市委組織部、市人社局、市編辦、市教育局領(lǐng)導(dǎo)和我校領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同組成面試小組。為保證競(jìng)聘面試工作的公開、公正、公平，競(jìng)聘面試采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、唱分、計(jì)分，并由競(jìng)聘面試者現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人成績(jī)。??????

面試采取競(jìng)聘演講的方式進(jìn)行，每位競(jìng)聘面試者主要從本人對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、自身優(yōu)勢(shì)和不足以及工作設(shè)想等方面進(jìn)行競(jìng)聘陳述，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者在綜合素質(zhì)、工作能力和個(gè)性特征等方面與競(jìng)聘職位的適配程度。具體包括五個(gè)方面：一是崗位認(rèn)知；二是工作思路；三是自我認(rèn)知；四是語(yǔ)言表達(dá)；五是心理素質(zhì)。面試小組從邏輯思維能力、口頭表達(dá)能力、工作思路、具體工作措施等四個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)分。面試結(jié)束后，全體教職工和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。?????

?此次中層干部競(jìng)聘工作嚴(yán)格按照工作程序進(jìn)行，分為動(dòng)員部署、公開報(bào)名、面試演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、確定擬任人選、公示和聘任等八個(gè)工作程序。中層干部競(jìng)聘上崗堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,注重德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，目的是不斷改善我校中層干部的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，切實(shí)把那些自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，精于統(tǒng)籌謀劃科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀人才，把那些對(duì)待發(fā)展有信心、考慮發(fā)展有思路、推動(dòng)發(fā)展有辦法的優(yōu)秀人才，選拔到學(xué)校中層崗位上來(lái)，真正把那些品德好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有思想、善管理、能干事的同志選拔到學(xué)校中層崗位上來(lái)，不斷提高教學(xué)管理水平，為學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展奠定人才支持和保證。????????????????? ??????????