按照市人事局對年度考核工作的安排，我校認真組織了2007年年度考核工作，對166名專業(yè)技術人員和22名工勤管理人員進行了考核。此項工作經(jīng)過20天的努力，于2008年1月15日順利結束。    考核工作以客觀公正地評價每一位教職工，激發(fā)他們教書育人的積極性，促進學校教育教學工作為目的，為此學校領導高度重視，多次召開會議進行專題研究，對年 度考核領導小組進行了調整補充，對考核辦法做了進一步修改完善，力求考核科學公正。學校組織全體教職工進行學習動員，提高廣大教職工對考核工作重要性的認 識，也使廣大教職工進一步明確了考核的內容、標準和程序。學校特別強調考核打分的客觀性，要求考核組成員以高度負責的態(tài)度投入工作，認真履行職責，公平公 正地評價評價每一位教職工。    學校從“德、能、勤、績、廉”五個方面對教職工進行考核，具體內容包括政治思想表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作數(shù)量、工作成績、教研成果、出勤等?？己顺煽冇烧嗡?想、民主測評、基本項、加分項四部分組成。我校教職工年度考核結果均在合格以上，按照市職改辦核定的優(yōu)秀指標及有關規(guī)定，有28名教職工的考核結果被確定 為優(yōu)秀等級，考核結果公示后已于近日上報市職改辦備案。