在兩位老師對本節(jié)課的教學思路、反思等進行說課后，化學組的各位成員就本堂教研課進行了激烈的討論、交流。大家都肯定了兩位老師在本節(jié)課中，聚焦核心素養(yǎng)，在真實情境中發(fā)展學生解決問題的能力，學生參與度高，同時也對優(yōu)化教學提出了寶貴建議。

團隊名師張勝林主任和王烈華老師也各自對本堂課進行了點評，王烈華老師提出“教學內(nèi)容生活化，教學知識情境化，教學過程探究化”，以培養(yǎng)學生的學科核心素養(yǎng)。張勝林主任強調(diào)尋找驅(qū)動問題時，還應創(chuàng)設情境，讓學生生成問題，培養(yǎng)學生的問題意識，同時發(fā)展學生從化學視角看待生活問題。

最后，定西一中副校長以及教研處陳玉琴主任介紹了學校這幾年實施同課異構(gòu)活動的初衷、具體做法、實施策略、反思總結(jié)，并對化學組的各位寄予殷切的期望。同時希望大家共同探索，將理論應用于實際，在教學中不僅教給學生知識、方法，也要讓師生心情愉悅，有沉浸式體驗。

(撰稿：朱麗 審核：張勝林)

今天我說課的內(nèi)容是第六章第一節(jié)第一課時《化學反應與熱能》，我是9號老師。我將從一下四個方面說課，說教材、說教法學法、說教學過程、說教學反思。

首先說教材，我將從教學內(nèi)容和教學目標兩個方展，而教學內(nèi)容我將從教材結(jié)構(gòu)、教材地位、教材作用、教材處理四個方面分析。首先說教材結(jié)構(gòu)，教材從學生已有的學科知識和生活經(jīng)驗著手，然后從經(jīng)典的6-1、6-2實驗出發(fā)引出化學反應不僅有新物質(zhì)生成，且從宏觀角度去感知能量的變化，然后從已學的化學鍵的微觀角度去解釋能量變化。最后從人類利用能源的角度去分析當前化石燃料的弊端，從而引出開源節(jié)流的重大意義，內(nèi)容上聯(lián)系緊密，一脈相承。就教材地位而言，本節(jié)內(nèi)容位于第六章第一節(jié)有利于降低學生的理解難度，在此之前學生已經(jīng)學習了“化學與能源”、“化學鍵”的相關知識，且本節(jié)內(nèi)容又會在“化學反應原理”中深入學習，因此本節(jié)在前后有交叉和重疊的部分，這樣使得學生的概念形成呈現(xiàn)螺旋式上升的態(tài)勢。就教材作用而言，本節(jié)內(nèi)容以學生已有的學科知識為契機，讓學生深切感知化學在能量轉(zhuǎn)化方面發(fā)揮的重大作用，有利于形成科學的能源觀念，體驗化學學科的巨大魅力。而就教材處理而言，本節(jié)內(nèi)容從兩個經(jīng)典的實驗著手，首先從宏觀角度去觀察由于能量變化對應而引起的實驗現(xiàn)象，然后從微觀角度去解釋能量變化的本質(zhì)，最后從能源角度分析當前化石燃料的弊端和新能源的優(yōu)點，先宏觀感知后微觀解釋，整個過程始終把重點放在化學鍵的斷裂與形成是化學反應的本質(zhì)上面，而非把重點放在鍵能的計算上面，從而控制了內(nèi)容的深廣度。接下來我將說教學目標，教學目標始終圍繞五大“核心素養(yǎng)”展開。1、宏觀辨識與微觀探究，從宏觀上感知能量變化引起的溫度變化，然后探究能量變化背后的原因。2、證據(jù)推理與模型認知，從實驗現(xiàn)象相關的證據(jù)推理化學反應過程中伴隨著能量的變化的原因，然后建立金屬與酸，尤其是活潑金屬與酸的反應屬于放熱反應的模型，從而大致判斷常見的放熱反應。3、變化觀念與平衡思想，化學反應過程不僅有物質(zhì)變化而且還伴隨著能量的變化，同時考慮到傳統(tǒng)能源的經(jīng)濟價廉，而新型能源的環(huán)保，因此需要平衡傳統(tǒng)能源和新型能源，當前不能拋棄傳統(tǒng)能源，同時還要開發(fā)新型能源。4、科學探究與創(chuàng)新意識，通過實驗現(xiàn)象的分析從而探究化學反應中能量變化背后的原因，在測量溫度時候為了防止溫度計打破，采用溫槍測量溫度，采用溫槍測量溫度不僅讀數(shù)方便而且安全高效，從實驗操作上進行一定的改進和創(chuàng)新。5、科學精神與社會責任，我們在探究能量變化背后的原因時候，要求如實記錄實驗現(xiàn)象和實驗數(shù)據(jù)，養(yǎng)成嚴謹求實的科學態(tài)度，作為化學工作者有信心、有能力解決人類能源問題，開發(fā)出節(jié)能環(huán)保的新型能源。接下來說教學重難點，在教學過程中始終圍繞“化學反應的本質(zhì)是化學鍵的斷裂與形成”這一核心內(nèi)容，控制內(nèi)容深廣度。

接下來我將說教法學法，在整個教學過程中采用情景導入、實驗探究任務驅(qū)動、實驗協(xié)助學生參與、小組討論歸納總結(jié)等方法調(diào)動學生學習積極性和興趣，從而保證了課堂教學的高效完成。

接下來我將說教學過程，我將從以下5個方面展開。1、導入新課，我從學生生活中非常熟悉的暖寶寶、暖宮體、自嗨鍋等引出化學反應中伴隨著能量的變化，讓學生建立感情聯(lián)系，體會到學習化學不僅僅是考試做題，我們學習化學的目的是為了解決社會重大問題，為人類社會發(fā)展服務。2、新課講授，整個過程始終圍繞五大“核心素養(yǎng)”展開，緊跟新高考的要求。3、習題訓練，通過習題訓練及時鞏固課堂教學知識，將所用知識及時用于解決生活問題。4、小結(jié)作業(yè)，通過課堂小結(jié)可以使得學生知識系統(tǒng)化、框架化，從而建立自己的知識體系；而作業(yè)布置可以及時強化本節(jié)所學內(nèi)容，為后續(xù)相關知識的學習打下堅實的基礎。5、板書設計，及時將重難點呈現(xiàn)，使得知識之間的聯(lián)系可視化，有利于學生將知識內(nèi)化。

最后說教學反思，我將從亮點、不足兩個方面展開。首先說亮點，1、感情聯(lián)系的課堂導入有利于進一步激發(fā)學生學習化學的積極性和興趣，因為化學真的很有趣，可以解決生活問題，可以為人類社會發(fā)展服務。2、實驗探究，整個過程讓學生協(xié)助完成，同時對污染性氣體進行了簡單處理，溫度測定改用溫槍……這一系列操作都有利于學生建立自己科學體系，形成嚴謹求實的科學態(tài)度、節(jié)能環(huán)保的能源觀念。3、小組討論使得課堂教學完成效果明顯，同時可以實現(xiàn)討論結(jié)果共享。4、教學過程由淺入深、循序漸進，先感知能量變化后探究微觀原因，一脈相承。5、重難點把握到位，控制了內(nèi)容的深廣度。6、教學環(huán)節(jié)完整，有課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書設計。其次說本節(jié)可需要改進的地方。1、實驗過程盡可能讓更多同學參與，去觸摸由于溫度變化而造成的冰涼感，從而感知化學反應中的能量變化。2、盡可能設計小組實驗，增強學生去感受化學反應過程中的能量變化的真實感。3、對教材挖掘不夠深，沒有吃透。4、教材后續(xù)內(nèi)容雖不是重點，但確實一個很好的值得小組討論的話題，由于對教材挖掘不深，該內(nèi)容講授稍匆忙，缺乏一定的有效討論。

今天的說課內(nèi)容就此結(jié)束，最后特別感謝各位老師的聆聽，不妥之處還望各位老師批評指正！

(撰稿：胡寶龍 審核：張勝林)

我的匯報內(nèi)容是《說課-課堂教學高效化》，我將從一下兩個方面展開，如何說課、說課意義。

一、如何說課。我將從一下五個方面展開，1、說教材。2、說教法學法。3、說教學過程。4、說學情。5、說教學反思。

1、說教材，我將從說教學內(nèi)容、教學目標、教學重難點三個方面一一分析。就教學內(nèi)容而言，涉及教材結(jié)構(gòu)（主要指的是本節(jié)知識點之間的聯(lián)系）、教材地位（主要指的是本節(jié)內(nèi)容所處的位置，以及如何聯(lián)系前后內(nèi)容的）、教材作用（主要指的是通過本節(jié)課的學習，學生要實現(xiàn)怎樣的一個目標、怎樣的一個素養(yǎng)）、教材處理（主要指的是教師如何確定重難點，怎樣處理知識之間的聯(lián)系）。而教學目標主要是依據(jù)《中國高考評價體系說明》《普通高中-化學課程標準》中確立的核心素養(yǎng)以及育人標準等而展開。而教學重難點往往需要通過一些具體的教法或者學法去突破實現(xiàn)。

2、說教法學法，教法學法主要涉及老師的教法和學生的學法，老師的教法主要有講授法、討論法、演示法、實驗法等，而學生的學法主要有探究學習、小組討論、歸納總結(jié)等。而一般情況下兩者之間是貫通的，可以相互轉(zhuǎn)化。

3、說教學過程，教學過程往往包含一下5個方面。1、導入新課（建立感情聯(lián)系，使學生對本節(jié)內(nèi)容有一個具體形象的認識）。2、新課講授（新課講授主要圍繞教學目標、教學重難點展開）。3、習題訓練（鞏固強化本節(jié)所學內(nèi)容）。4、小結(jié)作業(yè)（使學生清楚本節(jié)所學內(nèi)容，并使其知識系統(tǒng)化，同時通過布置作業(yè)進一步強化所學知識）。5、板書設計（進一步使學生把握本節(jié)內(nèi)容的重難點，使知識系統(tǒng)化、框架化）。

4、說學情，把握學情有利于控制內(nèi)容的深廣度和習題的設置，便于使課堂教學效率最大化。說學情主要從以下四個方面展開，1、學生基本知識（學生原有的基礎知識與即將獲得的知識之間的密切聯(lián)系）。2、學生認知能力（學生收集、處理信息的能力，分析觀察的能力）。3、學生生活經(jīng)驗（學生原有的生活經(jīng)驗將有利于新知識的獲?。?。4、學生情感因素（情感因素有利于激發(fā)獲取新知識的興趣）。

5、說反思，主要說本節(jié)課的教學亮點和不足，亮點可以從情景導入、知識銜接、重難點把握、教材處理等方面提及；而教學不足可以從教材挖掘不深、重難點把握不準、知識點銜接不自然等方面說明。因此說教學反思是一個非常重要的環(huán)節(jié)，便于我們吸取經(jīng)驗、改進不足，使當時一些動態(tài)課堂生成理論化，有利于進一步提升自己的教學水平。

二、說課意義，主要從一下4個方面展開。

1、提高教研活動的實效性。通過說課，讓授課教師說說自己教學的意圖，說說自己處理教材的方法和目的，讓聽課教師更加明白應該怎樣去教，為什么要這樣教。從而使教研的主題更明確，重點更突出，提高教研活動的實效。另外，我們還可以通過對某一專題的說課，統(tǒng)一思想認識，探討教學方法，提高教學效率。

2、提高教師備課質(zhì)量。一般情況下大多數(shù)老師只是簡單地備怎樣教，很少有人會去想為什么要這樣備，備課缺乏理論依據(jù)，導致了備課質(zhì)量不高。通過說課活動，可以引導教師去思考。思考為什么要這樣教學，這就能從根本上提高教師備課的質(zhì)量。

3、提高課堂教學的效率。教師通過說課，可以進一步明確教學的重點、難點，理清教學的思路。這樣就可以克服教學中重點不突出，訓練不到位等問題，提高課堂教學的效率。

4、提高教師的自身素質(zhì)。一方面，說課要求教師具備一定的理論素養(yǎng)，這就促使教師不斷地去學習教育教學的理論，提高自己的理論水平。另一方面，說課要求教師用語言把自己的教學思路及設想表達出來，這就在無形中提高了教師的組織能力和表達能力，提高了自身的素質(zhì)。

最后，我今天的匯報內(nèi)容到此結(jié)束，在此感謝各位老師聆聽！

（撰稿：胡寶龍 審核：張勝林）

陳慧澤， 2005年畢業(yè)于西北師范大學數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)，理學學士學位。全國高中數(shù)學聯(lián)賽優(yōu)秀教練員，定西市市級學科帶頭人、骨干教師，定西市首屆名教師，安定區(qū)優(yōu)秀教師，多次被評為學校優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。參與完成省級優(yōu)秀課題一項，發(fā)表論文10余篇，2篇論文在甘肅省教科所組織的論文評選活動中獲獎。曾在甘肅省高中數(shù)學說課比賽中榮獲二等獎，定西市課堂教學競賽評比活動中榮獲一等獎，定西市第一中學優(yōu)質(zhì)課比賽中榮獲一等獎。
二、核心骨干：

劉瑋，1999年7月參加工作，大學本科學歷，中學高級教師、市級骨干教師。曾在《中國多媒體教教學學報》、《數(shù)理天地》等國家級刊物發(fā)表專業(yè)論文數(shù)篇；輔導的學生多次在甘肅省數(shù)學聯(lián)賽中獲獎；多次被評為校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；2017年被評為安定區(qū)優(yōu)秀教師。

魏亞軍，2004年參加工作，中學一級教師。定西市第一中學“首屆十佳教師”，甘肅省“園丁獎”獲得者。曾被評為全國高中數(shù)學聯(lián)賽優(yōu)秀教練員、優(yōu)秀指導教師，定西市骨干教師，安定區(qū)優(yōu)秀班主任。歷屆所帶班級高考成績突出，深受廣大師生好評。

郜力，2004年畢業(yè)于天津師范大學數(shù)信學院數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)，大學本科學歷，理學學士學位。同年九月在通渭二中參加工作。2007年調(diào)入定西一中工作至今。任教期間，多次被評為校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號。曾在隴原名師工作室組織的學科教學論文比賽中獲省級二等獎，甘肅省教科院組織的教學論文比賽中榮獲省級二等獎。

劉飛，2004年6月畢業(yè)于西北師范大學數(shù)信學院。中學一級教師，多次獲校級“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀班主任”，2019年獲“區(qū)優(yōu)秀班主任”。

三、主要研修人員：

張軍，2004年6月天水師范學院數(shù)學系畢業(yè)，大學本科學歷，學士學位。同年七月在通渭縣一中參加工作。2008年調(diào)入定西中學工作至今。2009年被評為中學數(shù)學一級教師，2020年獲省教科所組織微課競賽一等獎。

靳曉霞，中共黨員，中學一級教師，2008年畢業(yè)于西北師范大學數(shù)信學院數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)，大學本科學歷，理學學士學位，同年9月參加工作，2011年調(diào)入定西一中工作至今。發(fā)表論文數(shù)篇，曾在隴原名師工作室組織的學科教學論文比賽中獲省級二等獎，甘肅省教科院組織的教學論文比賽中榮獲省級一等獎，定西市第一中學優(yōu)質(zhì)課比賽中榮獲一等獎，被評為校優(yōu)秀黨員。

王惟瑜，2013年6月西北師范大學本科畢業(yè)，2017年6月西北師范大學研究生畢業(yè)，碩士學位。2013年10月參加工作，2017年到定西市第一中學工作至今。任教期間，多次獲得縣級信息技術優(yōu)質(zhì)課一、二等獎，校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號。

景雪艷，2014年8月參加工作，碩士研究生學歷，教育碩士學位，中學一級教師。曾多次參加學校的同課異構(gòu)公開課，在校級和市級優(yōu)質(zhì)課比賽中獲獎，輔導的學生在全國中學生數(shù)學聯(lián)賽中獲省級二、三等獎，2020年9月被評為校級優(yōu)秀教師。

1.工作室每兩個月召開一次例會，討論階段性工作目標、工作任務。每學年安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點。

2.工作室研討制度

（1）工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。

（2）工作室建立“每兩月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每兩月集體研究一次。

（3）工作室研究討論問題要定好中心發(fā)言人，提前做好發(fā)言準備，其他成員要各抒己見，以達到預期的目標。

3.每學期召開一次總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗結(jié)果，梳理存在問題，研究解決辦法。

二、工作室研修內(nèi)容和方式

1.工作定位目標及內(nèi)容

（1）工作宗旨：“同心，同學，同行”讓工作室成為“激發(fā)班主任潛力，凝聚教師合力，輻射教師威力，煥發(fā)教師活力”的學習平臺、交流平臺、展示平臺，成為教師專業(yè)化成長的家園。

（2）工作理念：本著“自助、合作、創(chuàng)新、發(fā)展”的理念，打造“學習＋創(chuàng)新”型活力團隊。

（3）工作目標：加強教師理論學習，喚醒教師專業(yè)意識，并在吸取、沉淀前人經(jīng)驗的基礎上，做好個人特色分析、找準發(fā)展優(yōu)勢。

 2.工作內(nèi)容

（1）自主規(guī)劃：每個成員做深入的自我分析，找準發(fā)展優(yōu)勢，獲得個人成長和專業(yè)發(fā)展的信心，確定發(fā)展方向與目標，制定發(fā)展規(guī)劃。

（2）理論引領：工作室倡導銳于發(fā)現(xiàn)、善于反思、勇于創(chuàng)新，精于積累、勤于寫作，走自主發(fā)展的專業(yè)化成長道路，在工作室的成員間形成互學、互薦、共進的學風。

（3）踐行研討：通過工作室為教師提供學術交流、智慧分享的互動平臺，聘請專家指導、講座，以課題研究為抓手，以一系列活動為載體，以自主研修與團體交流為途徑，定期開展各項比賽，專題研討、經(jīng)驗交流、案例研究等活動促進成員相互學習與探究，促進其專業(yè)化發(fā)展。

（4）科研導航：以課題研究為抓手，各成員根據(jù)自身優(yōu)勢，圍繞工作室課題申請小課題，通過課題研究提高工作室全體成員的科研能力和科研水平，引領工作室成員發(fā)揮自身優(yōu)勢，提升教育智慧。

三、工作室考核制度

1.考核內(nèi)容主要從思想品德、工作態(tài)度、理論水平、管理能力、教育水平、研究能力等方面進行考核。考核方式主要有：查看原始資料、聽取匯報、深入班級聽班會等現(xiàn)場觀摩。

2.工作室學員每學年至少上1節(jié)全校公開課；每學年在市級以上刊物至少發(fā)表教學論文1篇，或參加當?shù)兀ㄊ?、區(qū)、縣）學術會議論文評比，分析、研究1個學生個案，參與完成省級課題（或主持完成市級課題）。

四、工作室的檔案管理制度

1.建立工作室檔案制度，并由工作室管理。

2.工作室成員、學員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課資料，案例、教育敘事等材料及時收集、歸檔、存檔，為學員個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

杜偉林，1981年12月出生，男，漢族，大學本科學歷，理學學士學位，2004年8月參加工作，中學高級教師。甘肅省中小學骨干教師，全國高中數(shù)學聯(lián)合競賽優(yōu)秀教練員，甘肅省學科競賽優(yōu)秀指導教師，定西市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，定西市優(yōu)秀班主任、學科帶頭人、骨干教師。定西市首屆名班主任。安定區(qū)優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師，定西市第一中學首屆十佳教師。
二、核心骨干：

魏亞軍，2005年參加工作，大學本科學歷，中學高級教師?！笆@丁”獎獲得者，定西市骨干教師，安定區(qū)優(yōu)秀班主任。輔導學生多次在全國高中數(shù)學聯(lián)賽中獲獎。多次被評為校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任。定西市第一中學首屆十佳教師。

劉瑋，1999年7月參加工作，大學本科學歷，中學高級教師、市級骨干教師，安定區(qū)優(yōu)秀教師。曾在中國多媒體教學學報、數(shù)理天地等國家級刊物發(fā)表專業(yè)論文數(shù)篇；輔導的學生多次在甘肅省數(shù)學聯(lián)賽中獲獎；多次被評為校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

李坤，2005年8月參加工作，大學本科學歷，理學學士學位，中學一級教師，市級骨干教師。發(fā)表省級專業(yè)論文多篇，在2015—2016年“一師一優(yōu)課”中獲省級一等獎，微課獲得市級一等獎，多次被評為校級“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

徐永賢，2009年8月參加工作，大學本科學歷，理學學士學位，中學一級教師，市級骨干教師，安定區(qū)優(yōu)秀教師。發(fā)表省級專業(yè)論文多篇，分別在市級、校級公開課獲得一等獎、二等獎，在2015—2016年“一師一優(yōu)課”中獲省部級優(yōu)課獎，多次被評為校級“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。
三、主要研修人員：

馮旭霞，2009年8月參加工作，碩士研究生學歷，理學碩士，中學一級教師。曾在“一師一優(yōu)課”中獲得省級二等獎，所輔導學生在數(shù)學競賽中獲得省級一等獎、二等獎，多次被評為校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員。

景雪艷，2014年8月參加工作，碩士研究生學歷，教育碩士學位，中學一級教師。曾多次參加學校的同課異構(gòu)公開課，在校級和市級優(yōu)質(zhì)課比賽中獲獎，輔導的學生在全國中學生數(shù)學聯(lián)賽中獲省級二、三等獎，多次被評為校級優(yōu)秀教師。

閆瑋勝，2017年7月參加工作，碩士研究生學歷，理學碩士學位，中學一級教師，安定區(qū)優(yōu)秀教師。發(fā)表省級論文多篇，多次被評為校級優(yōu)秀班主任。

王惟瑜，2013年6月西北師范大學本科畢業(yè)，2017年6月西北師范大學研究生畢業(yè)，碩士學位。2013年10月參加工作，2017年到定西市第一中學工作至今。任教期間，多次獲得縣級信息技術優(yōu)質(zhì)課一、二等獎，校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號。

1.工作室每兩個月召開一次例會，討論階段性工作目標、工作任務。每學年安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點。

2.工作室研討制度

（1）工作室成員積極參加各級各類班主任研討活動。

（2）工作室建立“每兩月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每兩月集體研究一次。

（3）工作室研究討論問題要定好中心發(fā)言人，提前做好發(fā)言準備，其他成員要各抒己見，以達到預期的目標。

3.每學期召開一次總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗結(jié)果，梳理存在問題，研究解決辦法。

4.每個周期結(jié)束后安排一次成果展示交流活動。

二、工作室研修內(nèi)容和方式

1.工作定位目標及內(nèi)容

（1）工作宗旨：“同心，同學，同行”讓工作室成為“激發(fā)班主任潛力，凝聚班主任合力，輻射班主任威力，煥發(fā)班主任活力”的學習平臺、交流平臺、展示平臺，成為班主任專業(yè)化成長的家園。

（2）工作理念：本著“自助、合作、創(chuàng)新、發(fā)展”的理念，打造“學習＋創(chuàng)新”型活力團隊。

（3）工作目標：加強班主任理論學習，喚醒班主任專業(yè)意識，并在吸取、沉淀前人經(jīng)驗的基礎上，做好個人特色分析、找準發(fā)展優(yōu)勢，形成班主任育人思想和班級管理特色。

2.工作內(nèi)容

（1）自主規(guī)劃：每個成員做深入的自我分析，找準發(fā)展優(yōu)勢，獲得個人成長和專業(yè)發(fā)展的信心，確定發(fā)展方向與目標，制定發(fā)展規(guī)劃。

（2）理論引領：工作室倡導銳于發(fā)現(xiàn)、善于反思、勇于創(chuàng)新，精于積累、勤于寫作，走自主發(fā)展的專業(yè)化成長道路，在工作室的成員間形成互學、互薦、共進的學風。

（3）踐行研討：通過工作室為班主任提供學術交流、智慧分享的互動平臺，聘請專家指導、講座，以課題研究為抓手，以一系列活動為載體，以自主研修與團體交流為途徑，定期開展各項比賽，專題研討、經(jīng)驗交流、案例研究等活動促進成員相互學習與探究，促進其專業(yè)化發(fā)展。

（4）科研導航：以課題研究為抓手，各成員根據(jù)自身優(yōu)勢、班級特點，圍繞工作室課題申請小課題，通過課題研究提高工作室全體成員的科研能力和科研水平，引領工作室成員發(fā)揮自身優(yōu)勢，提升教育智慧，探索并形成班主任育人思想和班級管理特色。

（5）輻射示范。通過教育敘事、示范性班會課、專題講座、經(jīng)驗交流、班主任工作論壇等形式，發(fā)揮名班主任的示范輻射作用，促進當?shù)匕嘀魅侮犖榈膶I(yè)成長。

三、工作室考核制度

1.考核內(nèi)容主要從思想品德、工作態(tài)度、理論水平、管理能力、教育水平、研究能力等方面進行考核。考核方式主要有：查看原始資料、聽取匯報、深入班級聽班會等現(xiàn)場觀摩。

2.工作室學員每學年至少上1節(jié)全校公開課；每學年在市級以上刊物至少發(fā)表教育論文1篇，或參加當?shù)兀ㄊ?、區(qū)、縣）學術會議論文評比，每學年至少撰寫1篇教育敘事，分析、研究1個學生個案，參與完成省級課題（或主持完成市級課題）。

四、工作室的檔案管理制度

1.建立工作室檔案制度，并由工作室管理。

2.工作室成員、學員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課資料，案例、教育敘事等材料及時收集、歸檔、存檔，為學員個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。